Erweitern Sie den Raum Ihrer Möglichkeiten.

Mein Job ist jetzt o.k., aber ich glaube, da ist noch Luft nach oben.
Meine Mitarbeiterin hat langjährige fachliche Erfahrung. Neu ist allerdings ihre Führungsrolle!
Die Rückmeldungen zu meiner Außenwirkung passen nicht zu meiner beabsichtigten Wirkung.

Typische Einstiegssätze in Coachings.

Unser Coaching – abwechslungsreiche Methoden und klare Ziele.

Coachingauftakt:

  • Ihre Anliegen
  • Ihre formulierten Ziele auf Basis der Ist-Analyse (insbesondere eines Stärken-Schwächen-Profils)

Alle weiteren Maßnahmen, Reflexionen und gezielten Impulse orientieren sich an den von Ihnen eingangs gesteckten Zielen und Anliegen.

Ich bin beeindruckt, wie sehr ich durch die Coaching-Sitzungen in meine Kraft komme! Hochschulprofessorin

Coaching-Anlässe können sein:

  • die Vorbereitung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters auf neue Aufgaben und Positionen
  • die Reaktion auf Ergebnisse der unternehmensinternen Personaldiagnostik, z.B. im Rahmen von Assessment-Centern
  • die Unterstützung bei beruflicher Veränderung
  • die Burnout-Prophylaxe

Die eigenen Ziele und Anliegen im Blick!